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2014跳槽旺季 职场“裸辞”成风

http://per.hr33.com/News/ 2014年9月5日 星期五 查看:2683 中国招聘热线
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  2014跳槽旺季 职场“裸辞”成风的确,“裸辞”也并非是想做就能做的,冲动之下递出一份辞职信很容易,但是辞职之后带来的后果却并非是所有人能承受的。

  如果没有一定经济基础,一旦不能立即找到一份如意的工作,那么裸辞就只能是一种奢侈,随之而来的是经济拮据,长时间找不到如意工作带来的烦燥、恼怒。这样的“裸辞”似乎只是呈了一时的意气而对自己丝毫没有好处,所以凡事要三思。

  如今,“裸辞”已经成为越来越多重视内心感受的职场人的选择,都懒得骑驴找马,先辞了再说,但“裸辞”带来的负面影响不容忽视,面对经济压力、重返职场的压力等,“裸辞”比拼的不是胆量,而是“裸辞”后的心态。

  裸辞,不要成为裸奔

  面对越来越普遍的“裸辞”现象,专家则建议“裸辞”需要理性对待和思考。

  作为职业规划师,闫岭也曾是“裸辞”一族。4年前,她辞去某著名外企市场部经理工作,从大连来到上海。在辞职“空白期”内,她参加了职业规划师的培训。半年后,她确定这是她的兴趣和能力所在,于是重新出发,目前已在这一领域颇有建树。

  已过而立之年的闫岭以自己的经历告诫年轻人,“裸辞”不是不可以,但最好能在“裸辞”前,有一个明确的职业方向和职业规划,将这段“职业空白期”转变为真正的“裸辞蜜月期”,从而使自己得到更好的发展。

  如今,“裸辞”现象越来越普遍,越来越多的职场人开始重视自己内心深处的快乐和追求,而不只局限于薪水、职位等因素。“我个人认为,这是一种进步。”闫岭说。

  虽然部分“裸辞”行为是深思熟虑后的决定,但也有些是内外矛盾刺激下的冲动。从个体职业生涯发展的角度来说,“裸辞”的利弊各半:利好的一面是,可以脱离当前的压力状态,摆脱束缚,给心情放假,对身心健康有帮助。

  不利的一面是,当度过一个月或几个月的“蜜月期”后,来自各方面的压力会骤增,如 经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘与痛苦等。另外,一个习惯了群体和团队生活的人突然间变成了“独行侠”,缺少社会活动,容易产生孤独感。

  对大部分职场人而言,“裸辞”毕竟只是暂时逃避压力的方法,最终还是要回归职场。因此,当情绪激动时,尽量不要急着作出重大决定,最好先作一些深入的思考。

  比如,明确自己的职业方向和职业规划。有了规划之后,可以好好地利用这段职业空白期,在调节身心的同时,深度思考自己长远的职业发展,做好再出发的准备,以免在将来的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。

  对于已选择“裸辞”的人,要注意重返职场的时间。通常而言,离职后3个月以内是重新就业的黄金时期,3个月后尚未找到工作,会产生明显的焦虑情绪;超过6个月,基本上已达到心理承受的极限,很多问题会一一迸发,对职业发展十分不利。因此,“裸辞”需要理性对待,否则就可能成为一场职业“裸奔”。

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