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有一种失败叫做瞎忙,你是否也在瞎忙?

http://per.hr33.com/News/ 2014年9月5日 星期五 查看:9411 中国招聘热线
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 一夜成名的故事听多了,只能让自己活在幻想中,自欺欺人,最终成为“瞎忙”一族。

  “最近干什么呢?”“咳,瞎忙呗!”“瞎忙”,是男人之间常见的口头禅。而它也确实反映了一类人的职场状态,他们一直在忙碌,但忙得没有方向,忙得不够坚持,忙得不分主次……其结果,是一直没闲着,却也没忙出什么成果。

  “瞎忙”一:盲目+忙碌=碌碌无为

  工作缺乏目标,职业没有规划,多年来都在不断地探寻、摸索之中,变化无常,不停给自己制订新规划,可是又不停改变计划,消耗了大量精力,最后仍不知道自己到底需要什么。这类人是典型的瞎忙“患者”,他们通常没有明确的目标,选择工作全凭性子使然,跳槽频繁,而且原因多样。工作太累、薪水太低、老板严苛、缺乏趣味、办公环境不佳、与同事不和等各种原因,都能成为这类人辞职的理由。

  小李大学主修的是金融专业,性格活泼外向,毕业时通过学校招聘会进入当地一家银行工作,在柜台坐班。一开始他干劲十足,大活小活都抢着干,但是这种亢奋的工作状态只维持了大半年,小李开始对日渐熟悉的工作感到厌倦,认为工作太过机械而缺乏趣味。于是他毅然决然地辞掉了这份工作,转入一家私人信贷公司跑业务,但是才三个月,小李就坚持不住了,开始抱怨工作压力大,还不稳定。最近,小李正在复习考研,说是以后想当老师,既稳定安逸,又不机械乏味。

  像小李这样没有目标、盲目换工作的职场新人,虽然看上去一直在“奋斗”,但他们频繁换行业、换岗位,工作经验难以积累,简历看着热闹,但有数量,没质量,最终还是碌碌无为。

  “瞎忙”二:目标脱离实际换来一场空忙

  有一类人,他们有一定天赋和能力,有强烈的目标,但这个目标却跟个人的实际脱节,根本不靠谱。他们渴望自己工作一年达到别人工作数年的成绩,一旦目标无法快速达成,他们便想寻找新平台证明自己。这种忙忙碌碌奔着不靠谱的目标奋斗的人,认为职场重要的不是积累,而是找到赏识自己的人,他们跳来跳去却是空忙一场。

  毕业于重点大学的小张最近又跳槽了,这是他工作两年来的第三份工作。说到跳槽,小张觉得自己特有理,他认为自己才华横溢,因此心气也很高,总惦着往核心部门扎,希望快速成功。但因为所学专业和工作经历所限,每次就业的岗位都让他不是很满意。比如第二个东家是一家外企,学传播的他负责做微博、微信等新媒体运营,但小张觉得这不是公司的主流部门,提出想去销售部,然而上司觉得他资历不够,而且工作不踏实,就没给他调工作。小张觉得领导瞎眼了,认为自己“屈才”,干了不到一年就卷包走人了。此后,小张又跳到了一家互联网公司,现在干了一个月,工作也算顺利。自命不凡的他再次给自己定下目标:“像我这么优秀的人才,公司应该在一年内把我升为部门主管,要是达不到我的目标,我就考虑换工作!”

  小张的状态在名校毕业生中挺普遍。他们不能给自己科学定位,制定的目标虚高,一旦目标在短期内无法实现,他们不是反省自己,而是抱怨怀才不遇。这类员工在职场折腾几年后,事业往往没什么进展,由于不肯持续积累,他们内心期待的目标往往只是“空中楼阁”。工作几年后,他们找到的工作跟刚毕业时没什么差别。而当初不如他们的同学、同事却因踏实肯干而超过了他们。

  “瞎忙”三:不分主次只有苦劳没功劳

  “瞎忙”是人们常挂在嘴边的一个词,来表明自己每天的生活状态。有的人是表面客气,有的人则是真实写照,即“瞎忙族”。有专家指出,典型的“瞎忙族”通常有三大特征:安排不好时间、做事不分主次、闲下来就焦虑。

  “我每天早上到公司打开电脑,例行登录QQ、刷微博、看淘宝,常常是一边整理工作用的资料,一边买衣服、看新闻、聊天,要说手底下一直也没闲着,但经常一晃半天就过去了,一看工作做了还不到一半”。在教育培训机构工作的小孟抱怨自己浪费太多时间,老是瞎忙个不停。笔者发现,“瞎忙族”比较崇尚“碎片化节奏”,他们抵制诱惑的能力较差,容易被新来的东西吸引,于是经常同时做很多事,成了事务的奴隶。最终,“瞎忙族”虽忙碌疲劳,但做事拖沓、低效,难以出彩。

  瞎忙族既没长远目标,也没有近期的规划,因此外人看来他们就是一团混乱的工作状态。领导和同事看着他们一天忙忙叨叨还不好意思太甚地批评他们,可是胡子眉毛一把抓,只有苦劳没功劳的工作状态只能导致他们一直在基层岗位上打转,难以被提拔,到头还是瞎忙一场。

  支招

  定位—职场需要合理目标

  很多刚入职场的年轻人,对自己的发展没有合理的定位。想在职场上有所作为,成为众人眼中的成功者,清晰的职业定位至关重要。如何清晰定位,请问自己三个问题:我能干什么?我对自己薪水要求的底线是多少?我想干什么?如果第一个问题的回答是我什么都能干,那就再问自己一遍,直到发现自己的能力所在。如果想干的和能干的恰好可以在一起,那最好不过;如果二者不幸没有结合,那就得务实一点,优先做能干的事,暂时放弃想干的事。当一个人有了目标,有了科学的定位,在一定程度上就能避免瞎忙状态。

  坚持—职场也讲究资历

  很多年轻人在学校里很优秀,是风云人物,但这并不代表他在职场里就能一飞冲天。职场成功有四个要素,个人能力、职业操守、坚持、机遇。很多名校毕业生、高材生自视颇高,认为自己有能力迅速获得事业成功,其实不然,职场是讲资历的。老员工学历、能力也许不如刚来的年轻人,但他们经验丰富、完成项目耗时短、成功率高,依然是职场中最受重用的群体。现在很多80后、90后,一夜成名的故事听多了,不愿坚持努力,总想快速成功,这跟职场的主流根本不符。

  拓展—路是自己蹚出来的

  职场的路不止一条,但无论哪条路都是自己一步一步走出来的。有些人进了理想的单位,但没进入核心部门,就会产生落差,乃至觉得怀才不遇。实际上,在现有岗位上踏实工作,展现自己的实力,是完全有可能争取到自己想从事的岗位的。只是现在很多年轻人总是渴望短平快式的成功,想现成的,不愿付出努力,更不愿意自己去“开道”,如果领导没提拔他就是“眼瞎”,就只能靠换工作解决问题,其结果往往是忙着找工作,换领导,可是由于缺少积累无论怎么跳都够不着自己的目标。

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