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求职者遭遇职场骗局

http://per.hr33.com/News/ 2014年8月14日 星期四 查看:2883 中国招聘热线
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       在供大于求、竞争激烈的就业现状下,求职者往往是弱势。一些不法分子也将目光投向他们,利用他们求职心切,从中谋取不法利益,给很多求职者带来心理和物质的双重打击。本报新闻热线上周接到求职投诉和咨询电话26起。

  从反映的情况看,求职骗局主要有以下几种:黑中介骗取信息费、介绍费;不法公司骗取押金、上岗费等;“注水”招聘会,如一些根本不需招人的单位为了给招聘会撑门面而去摆摊位;“网络”求职过程中,利用求职者泄露的个人信息进行诈骗等。

  求职骗局的手段是越来越隐蔽,骗法也越来越高明。一些用人单位和人才信息提供单位或中介机构相互“勾结”,共同骗取求职者的劳力或钱财,由于一些手段高明,往往能够逃脱政府部门的监控。

  从反映的人群看,被骗取劳动力或费用的往往是学生和缺少学历、技能的普通劳动者。由于他们本身在社会中处于弱势地位,在遭遇骗局时,往往采取息事宁人的态度,给不法分子留下不少生存空间。另一方面,要求政府部门采取强力措施,取缔黑中介的呼声也很高,有读者说,黑中介在社会上影响太恶劣了,害了太多的人,应加大打击力度,彻底给予取缔!

  虚假就业

  两个多月前,小王从合肥市某电脑学校毕业后,按照入学时学校“包就业”的承诺,小王被推荐到一家数码冲印公司上班。据小王介绍,他们先去参观的公司在合肥市步行街,看样子比较正规,很多同学报名考试,经过考核,公司招聘了20多名学生。

  但等到上班时,他们却被带到位于三里街的一家还处于筹备阶段的分公司。小王说,他们去分公司上班时,发现里面连台电脑都没有,他们也只是做些打扫卫生、拉拉东西等体力活;而且公司的规模看起来不大,却从学校招聘了20多名学生,他们有点担心。果然,上班刚半个月,公司老板竟然以公司还未开始营业为由,让10多名学生“被迫”放假,让他们回家等上班通知,其中就包括小王。但放假至今,她再也没有接到上班的通知。如今,已经过了学校推荐工作的时间,学校不再“包就业”了。来自农村的小王至今仍奔走于各人才市场,寻找工作。

  陷阱剖析:为了抢生源,很多民办学校公然声称“包就业”、“包分配”,但在就业难度越来越严峻的今天,这些承诺往往很难兑现。为保住学校生源和就业率,有的学校与一些公司“联手”,让刚毕业的学生走上工作岗位,可过不了多久,这种实际上不需要新员工的公司就会以各种名义将学生辞退。而相信这些虚假承诺的学生,往往来自农村或偏远地区,被骗后,又往往不能或不知积极采取措施,维护自己的权益。

  省劳动保障监察处建议:这种做法,无论是学校或与学校联手的公司,都是有意躲避法律政策方面的规定,并给相关部门处理这类事情造成难度。学生只有积极搜集学校“假就业”、公司“假招聘”的确切证据,向有关部门投诉,才能有效地维护自身权益。

  “注水”招聘

  一个多月前,吴女士去应聘合肥市某房地产中介公司的会计,招聘广告上标明月薪1500元。经过简单面试后,吴女士被告知符合要求,已被录取。但当吴女士去报到时,却被告知,按照公司的规定,所有员工必须在一线锻炼一段时间,熟悉整个公司的运作流程后方可回到本职岗位。于是吴女士被分到了房屋租赁部门,并定了2000元的租赁任务。

  从此,吴女士开始四处奔跑,陪顾客看房、谈判价格,但对于缺乏销售经验的吴女士来说,完成2000元的销售任务非常难。到了月底,吴女士为公司赚得租赁中介费1100多元,但是公司还是以“不能胜任工作”为由,解除了与吴女士的劳动关系,并只发给吴女士500元基本工资。

  陷阱剖析:职场中,“注水”简历很多,但是“注水”招聘信息也不少。名为招聘会计,实则招聘业务员;新人永远被认为“试用期不合格”而遭辞退;先购买产品后上岗……种种“注水”招聘让求职者深受其害。这类公司不直接以收取求职者钱财为目的,却变相让求职者免费为其工作,或通过招聘向求职者销售产品等等。这类骗局往往更加隐秘,骗局被识破周期也比较长,且求职者受骗上当后也难以收集证据,相关部门监管比较困难。

  省劳动保障监察处建议:“注水”招聘虽然隐蔽,但往往有很多破绽:(1)招聘广告过于简单,没有岗位职责和应聘条件;(2)面试极为草率,面试官似乎对你的专业、能力不感兴趣;(3)刚面试完即被告知录用,但劳动合同却迟迟不签,被录用的职位与原先应聘的职位不符,对方还会提出种种不合理要求;(4)双方口头、书面约定的合同中有明显的不公平条款。求职者应该学会分辨各种形形色色的假招聘,保护自己的合法权益。

  中介谎言

  几个月前,外地来合肥求职的张小姐,在省城金寨路一家小中介的信息栏上看见招聘文员的启事,月薪1000元,要求不高,便向中介所咨询。该中介所“电话联系”了公司后,告诉张小姐职位空缺,她可以去试一试,但要交纳100元中介费。

  张小姐觉得中介费贵了,有点犹豫,中介所老板拍着胸脯说,如果这家不行,再给她推荐另一家,直到找到工作为止。这样张小姐才交了100元中介费。

  与招聘文员的公司取得联系后,公司对张小姐进行了简单的面试,面试后让张小姐回去等消息。等了两个多星期,公司告诉她考试结果未出来,到最后干脆告诉张小姐,她不符合条件。张小姐只好又找到那家中介所。中介所老板热情地接待了张小姐,并拿出资料簿,又给她推荐一家公司。经过面试,张小姐又经过长达半个月的等待,又得知没有被录取。

  当张小姐第三次折回中介所时,老板还是很热情地接待她,但却告诉张小姐没有新的空缺职位,让张小姐再等等。“等待”让张小姐非常恼火,但是她又找不出理由和中介公司理论,最后只好作罢。

  陷阱剖析:“一间门面、一张桌子、一部电话,再在橱窗上贴几张招工信息单,就开始工作”,这是合肥市很多非法职业中介的现状。他们通常采取拖延时间、与用人单位共同欺骗等手段,骗取求职者信息费、介绍费等。尽管非法职介的骗人新闻屡见报端,但是骗人事件依旧发生。除了求职者要尽量远离这些非法职介外,政府部门应采取积极的措施,打击取缔这些非法中介。

  省劳动保障监察处建议:求职者进职业中介机构求职时,要多长个心眼。碰到那些“一间门面、一张桌子、一部电话”的职介所要格外当心。正规的职介机构通常具备以下特征:有营业执照和招工许可证原件;明码标价;公示劳动监察机关举报受理电话;收费时出具由税务部门监制的发票;服务人员持有职业资格证。

  TOP1:中介骗局这类中介往往是“一间小屋、两部电话、三四个人”,当求职者交纳数目不菲的中介费后,他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单,甚至有的单位根本不存在。当求职者回头要求退钱时,他们便找出种种借口予以拒绝。

  TOP2:招聘会骗局此类招聘会参加的单位,不是数量严重缩水,就是招聘单位“出工不出力”,甚至有的单位收了简历后便消失。

  TOP3:电话骗局一般而言,毕业生在收到用人单位的回复后,会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理,假借联系工作传呼或发送短信给毕业生,让毕业生给一些收费很高的信息台回电话,以骗取高额电话费。这些电话一般以“268/168”等为开头,毕业生需小心提防。

  TOP4:合同骗局“磨刀不误砍柴工”,毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款,必要时咨询学校和老师的意见。

  TOP5:试用骗局毕业生上岗后一般都会有3个月到6个月的试用期。有些单位利用这一条款,要么在这一期间少付工资,要么到期后蓄意辞退。

  TOP6:承诺骗局有些单位为了招聘到优秀人才,有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后,发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时,得到的答复往往是“谁承诺的你找谁去,公司没有这样的规定!”因此毕业生一定要注意:口说无凭,合同为据,关键还是签好合同。

  TOP7:职位骗局有些单位在招聘时按照职位招聘,但毕业生报到后却被安排到其他岗位,致使毕业生学非所用;有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。对此,毕业生在签订合同时应有点“不怕做不到、就怕想不到”的勇气,不让别有用心的人钻空子。

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