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职场心里:性格可以改变吗?

http://per.hr33.com/News/ 2014年8月9日 星期六 查看:2395 中国招聘热线
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     一般来讲,人的性格可以按照“内向”和“外向”进行简单的区分。但是有时,每个人在工作中表现出来的个性又和性格相反,这不禁让人觉得人的性格可以改变么?

  今天的能量值很低,因为近期的工作是做复杂的报价表格,excel一眼望去,都是和我没甚关系的钱(做错了可就有关系了);不仅如此,中途还被拉去参加了一个和我没甚关系的会,在大家都昏昏欲睡的会场发呆,心里默默构思着一个类似《生存游戏》的冒险故事。

  我的心里经常怀揣各种各样的故事,它们无一例外充满了奇幻和冒险的元素,有些故事从初中开始酝酿到现在,随时可以调出脑海,回放、咀嚼、完善。它们存在的目的似乎并不是用来完成和发表,只是为了在感到孤独的时候聊以慰藉,不管这种孤独发生在入梦之前的夜晚,还是在会议桌旁、在喧闹聚会中、在每一个“理论上”应该充满参与感的场合。

  我是一个内向的人,因此给人内向的感觉(废话),所以最近发生了一件有意思的事情。

  在新公司入职后不久,另一个姑娘A也入职进到我所在的组,原来的老同事将要转岗,临交接前,给我们两人今后的工作提供建议。不出意外地,A因之前做过销售类工作,被期待成为“多和人接触”的外向型角色,而我则被称为“细心的人”,被希望能够参与项目的具体执行工作。我们当然都没有意见,只是因为彼时两人都刚入职不久,于是约好工作还是各自对半分,等到基本能够上手,再按照老员工的指点分工。

  一个月过后,奇怪的事情发生了。我越发开始对琐碎的工作失去兴趣,对于每次的校对不胜其烦,而A反而能够沉下心来检查表格、做PPT;相反地,对于每次因工作流程不得不去沟通和扯皮的事情,更多是由我硬着头皮跟进和协调,不管心里对对方有多着急上火,打电话过去立马一个“亲爱的”笑意吟吟。

  这几乎可以看做一种职场逆反心理,但是老员工的判断并没有错。工作之外的场合,A比我表现出了更多的外向气质,对人好奇,对流行话题敏感,很容易打开话匣子;而我除了工作需要,很少主动搭讪别人,对于八卦流行缺乏兴趣,结束了份内的工作,一秒钟就能回到自己那个异想世界里去。

  今天再次码枯燥表格的时候,我不禁想起来,这是为什么呢?难道人的性格可以改变么?或者性格并不能按照“内向”和“外向”进行简单的区分?还是说,其实“性格”和“表现出来的个性”是可以分开的?

  我更倾向后一种想法。关于性格内外向区别的研究,在《内向者优势》一书中已经有详细的说明,简单解释就是,外向的人更加倾向于从和外界的交流中获取力量,在这个过程中他们在“充电”,回家休息只是为了更好的出发;而内在的人需要从自己内心寻找力量,对外界事物未必那么感兴趣,独处才是他们的“充电”方式。

  内向的人也需要和人交流、分享感兴趣的观点,但这种交流是有限度的,是“放电”的过程,一旦耗能过久,内向的人会感到疲劳、情绪会变坏,会渴望“独处”、想要“回家”。

  这个说明可以成为衡量自我真实性格的参考,但是“表现出来的个性”则不同。书中有提到,如果一个内向的人重视精力的分配,保持“充电”大于“放电”,保证情绪的平稳,那么他就可能成为一个别人眼中虽然内向但不失开朗友好的人。

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