首页 > 就业指导 > 面试技巧 > 机会只青睐有准备的人

机会只青睐有准备的人

http://per.hr33.com/News/ 2014年8月8日 星期五 查看:3241 中国招聘热线
分享到:



 

      一般来说,应聘者在求职面试环节中,都要注意以下几方面的问题:

  第一、注意做好准备,多了解一些招聘单位的情况。

  你要到这个单位工作,首先要知道这个单位是干什么的,企业性质、规模大小、经营状况多少了解一些。其实了解这些东西也并不困难,只要登陆一下招聘单位的官方网站,就迎刃而解了。公司当然希望招聘一个热爱企业,熟悉岗位的人,面试中有一位应聘者对企业的情况一无所知,让人感觉他应聘非常盲目,印象分立即就打了折扣。

  第二、注意语言表达方式,对自己有客观正确的评价。

  对应届毕业生来说,成绩单是反映自身情况的基本材料。这些考官事前已经看过了,可以说这些东西没有必要再去复述。面试时重要的是通过回答考官提出的问题,表现自己分析问题、解决问题的能力。这一点决不是“临阵磨枪”能够奏效的,是平常日积月累的。面试中有一位应聘者,他的成绩单并不十分看好,在回答问题时表现却很自信,对答如流,一下子就改变了考官们对他的印象。与其相反,另一位应聘者几次回答问题抓不住要害,给人一种没听懂题目的样子,分数自然就下来了。

  第三、注意仪表,给人一个好的印象。

  面试的第一印象是重要的,一般来说应聘者应衣着整齐,最好穿正装。有个小伙子穿了一件图案花里胡哨的体恤来应聘,显得活泼有余,严肃不足。要知道在招聘面试这样的正式场合,落落大方的举止、得体的衣着不仅是对自己负责,也是对招聘方的尊重,因为任何单位都喜欢有修养的员工。

  第四、注意细节,“细节决定成败”。

  应聘者对用人单位来说是一张白纸,通过一次面试不可能作全面的了解。所以面试中的细节就显得相当重要。面试过程中,一位应聘者的手机几次铃声大作,使得谈话不得不中断。应聘时手机是应该关闭的,至少要把铃声放到振动上。如果说开始时忘了,响了一次以后就应该马上关上,手机铃声不停的叫,使所有在场的人都十分尴尬。整天煲电话粥是很讨厌的事,考官怎么能喜欢这种人呢?

  第五、注意小节,诚实守信。

  无论是什么用人单位都希望自己的员工诚信,按理说,一次面试很难判定一个人的诚信程度,但往往一些小节,暴露了问题。有一位已经参加工作的应聘者,我问他道这来应聘,是否向单位请假。他说没有。问他下午是否上班,他回答不用去。第二天再请假,什么理由?他说随便编一个理由,糊弄一下就行。很简单的一问一答,虽然他说的也是实话,但在我眼里他是一个很随便、不遵守制度、说假话的人。而这些正是用人单位不希望的。

  通过一次面试来决定是否聘用,对招聘的双方都是有风险的。看好的不一定是人才,没看好的不一定就不胜任。作为一个临时的考官,用企业的标准去衡量每个应聘者,内心里非常希望每一个应聘者都有不俗的表现,都能得到就业的机会。其实,最终的决定权并不在考官,而是掌握在每个应聘者手中。“条条大路通罗马”,就业机会同样青睐有准备的人,冒昧的以临时考官的身份,对应聘者说几句,仅供参考。

全国统一咨询热线 800-830-6885   以上内容由中国招聘热线提供

【推荐给好友】 【收藏文章】 【打印本文】 【致信编辑】 【回到顶部】 【关闭窗口】
免责声明:凡注明来源本网的所有作品,均为本网合法拥有版权或有权使用的作品,欢迎转载,注明出处,非本网作品均来自互联网,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
关于我们 | 法律声明 | 联系我们 | 友情链接 | 加入我们 | 客服中心 | 站点地图 | wap网站

深圳人才网服务热线全国: 800-830-6885 深圳:0755-88854533 广州:020-22130988 猎头咨询:0755-22304443 传真:0755-22304307
ICP经营许可证号:粤B2-20060386 粤ICP备08031699号
Copyright 2005 - www.hr33.com All Rights Reserved

国家商务部授权预评级AA 中国人才网十大影响力品牌 消费者最信赖品牌 经营性网站备案信息 深圳网络警察报警平台 公共信息安全网络监察