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谁动了我的人才?

http://per.hr33.com/News/ 2014年7月7日 星期一 查看:2936 中国招聘热线
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  受今年我国经济增速放缓、全球经济复苏乏力的影响,针对高校毕业生的有效用人需求呈下降趋势,而数据显示,2013年中国高校共有699万毕业生,比去年增加19万人,供给增多而需求下降,多数毕业生感叹今年“求职不易”,有第三方调研机构数据显示,截至今年1月,本科毕业生签约了仅为38%,低于上届同期8个百分点,在今年高校毕业生进入就业高峰期之际,教育部办公厅日前发出《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》,要求凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动,要做到“三个严禁”:严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息,严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息,严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息,坚决反对任何形式的就业歧视。

  近年来,用人单位招聘中规定求职的应届毕业生应为211、985高校之风盛行,此番教育部明确要求招聘信息不得含985或211高校限定引发关注。教育部新规究竟对企业HR工作影响几何?针对此问题,智联招聘发起了一次面向HR的问卷调研,来自全国各地的上千名HR参加了调研,结果显示,超过60%的HR表示,在招聘过程中并不十分关心求职者的院校,而更看重求职者的个人能力,仅有19%左右的HR表示,更愿意接受985或211院校的求职者。企业之所以对于985和211高校的学生情有独钟,很大一部分原因是考虑到重点高校的综合实力比较强,因此学生的综合素质能够比较高,视野也比较开阔,然而学生的能力和素质并不能简单的和毕业学院划上等号,而部分就此问题接受智联招聘访问的HR则表示,招聘的过程中,更看重人岗匹配,为企业找到合适的人才最为重要,对于一些专业岗位,也许会偏重某些在该专业领域比较知名的院校,但并不完全看重求职者来自哪个学校,如果有求职者各方面表现都非常突出,十分适合应聘岗位,HR们并不在乎他是否名校毕业。

  而对于很多求职者来说,“落地难”是大家对于教育部新规的普遍担忧:新规出台后,企业为避免违规,不在招聘信息中明确标注歧视性用工需求,但却无法避免在人员筛选的过程中继续沿用相关标准,明规则变“潜规则”仍难约束,新规恐难见成效。

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